為了幫助新員工快速熟悉工作環境，了解企業文化，加深對自身崗位的認知度，幫助大家更好、更快地勝任工作。6月28日于杭州總部開展了新一期的新員工入職培訓，人力資源中心就企業文化、人力入職指引、員工手冊培訓、運營管理制度、財務管理制度、釘釘使用方法與實操等課程，對新員工進行了多方位多角度的培訓與交流。
  培訓過程旨在讓新員工了解公司流程與規則制度的同時，提高參與度和積極性，盡快融入到公司的氛圍中來，養成勤溝通、勤思考的工作習慣。對此，我們迎來培訓第一關——破冰互動，每位新員工將彩紙折成桌牌形式，分別在前后兩面寫上自己名字以及三個愛好。在個人介紹的時候，瞧瞧有幾位和你的愛好相同！   隨著游戲的進行，小伙伴們的關系逐漸熟絡起來。緊接便是我們企業文化課程的開始，按照慣例第一步便是對百里集團LOGO的釋義，本期新員工又給大家帶來了許多奇思妙想的新想法，有說像五把寶劍的劍尖、也有的說像五列飛馳的列車…我們將新員工每一期的對LOGO的奇思妙想都添加到我們的課程PPT當中，目前已經有這么多啦！ 
本次課程我們還邀請了運營管理中心計劃運營經理賀子華對公司目前的項目、任務管理機制以及專項節點獎勵方案做了詳盡的講解，使新員工對于目前每個項目的開發現狀、下半年拿地規劃以及關系最為密切的任務管理系統有了深入的了解。
  同時財務管理中心財務高級經理高雙雙為新員工講解了財務管理制度，內容涉及出差申請步驟，費用報銷操作方式以及其他財務相關的釘釘流程。以直觀易懂的實操方法給新員工帶來最有效的說明，為今后的工作帶來極大便利。  有培訓必有考核，在培訓的最后環節，我們對新員工培訓成果做最后檢驗。本次測試主要涉及公司企業文化、釘釘操作方式和公司管理制度等幾塊內容，參試人員共計13人，平均得分89.6分，全員順利通過考核！     “路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工們在百里集團的日子里不忘初心、砥礪前行，攜手創造美好未來，為百億百里目標共同奮斗！ |
